隨著國內(nèi)一系列政策的推動、國際格局的變化和終端新應(yīng)用的興起，中國集成電路的建設(shè)熱潮在最近幾年被推向了一個新高度。圍繞著產(chǎn)業(yè)鏈的設(shè)備、材料、制造、設(shè)計和封測等領(lǐng)域，一眾有識之士也正在投入巨大的創(chuàng)業(yè)激情，極力拉近中國芯和國際先進水平的差距。但這注定是一個非常艱巨的過程：

一方面，國外公司在產(chǎn)品定義、標(biāo)準(zhǔn)制定和技術(shù)積累方面的優(yōu)勢，是我們目前難以企及的；另一方面，人才的缺乏也成為了限制中國集成電路崛起的一個瓶頸。尤其是后者，更是成為制約中國集成電路發(fā)展的根本。

2018年8月16日，中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）和工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心（CSIP）在京聯(lián)合發(fā)布了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》，并同期舉辦了主題為“匯眾智、聚英才、創(chuàng)未來”的“2018全球半導(dǎo)體才智大會”，大會由CCID、CSIP和中國國際人才交流基金會主辦，中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會、安博教育集團、新思科技、摩爾精英等機構(gòu)協(xié)辦。該人才白皮書對本年度中國集成電路產(chǎn)業(yè)的人才狀況進行了全面的分析和總結(jié)，在此與讀者分享。

中國集成電路人才現(xiàn)狀

正如新思科技全球資深副總裁、亞太總裁林榮堅先生所說，在集成電路產(chǎn)業(yè)，人、錢和技術(shù)是三個最重要的因素，其中“人”是尤為困難的部分。特別是我國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展時間相對于歐美比較晚，在這方面的表現(xiàn)就更是吃虧。

白皮書統(tǒng)計顯示，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模為40萬人左右，其中設(shè)計業(yè)的從業(yè)人員為14萬人，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬人，封裝測試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬人。同時，我國集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模為33萬人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期技術(shù)類人才增加了近4萬人。

相對于歐美發(fā)達國家，我國集成電路人才的培養(yǎng)和沉淀相對滯后。企業(yè)為了滿足自身的需求，通常會降低對人才工作年限的要求。2017-2018年的集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)據(jù)表明，有36%的企業(yè)對從業(yè)人員的工作年限沒有要求，32%的企業(yè)要求1-3年的工作經(jīng)驗。由于我國擁有10年及以上工作年限的從業(yè)人員較少，對10年及以上工作年限的要求僅占1%。

數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

從城市分布來看，2017-2018年集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求主要集中在一線城市，北京市以36.7%的人才需求占比位居第一位，其次是上海和深圳，分別占人才需求總量的32.8%和13.7%。第四位到第十位的城市依次為：杭州、成都、南京、青島、蘇州、西安和無錫。可見，集成電路產(chǎn)業(yè)的人才需求城市布局和產(chǎn)業(yè)重點城市布局基本保持一致。

數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

至于待遇方面，白皮書統(tǒng)計分析后發(fā)現(xiàn)，我國集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月，在統(tǒng)計分析的52個行業(yè)中排名第6位，較金融、移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪資還有較大差距，略高于通信和其他ICT領(lǐng)域薪資。

數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

從2017-2018年集成電路從業(yè)人員來看，集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的薪酬與從業(yè)人員的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗的關(guān)聯(lián)度較高。對于大專及以下學(xué)歷的從業(yè)人員來說，剛畢業(yè)的平均年薪為7.6萬元，在集成電路行業(yè)工作3年-5年后，年薪將突破10萬元。對于本科學(xué)歷的從業(yè)人員而言，剛畢業(yè)的平均年薪為9.4萬元，工作5年以后，平均年薪為20萬元左右。而對于碩士學(xué)位的從業(yè)人員，剛畢業(yè)的平均年薪已突破15萬，在從業(yè)3年-5年后年薪將達到30萬元左右。博士以上學(xué)歷的從業(yè)人員的整體薪酬待遇較高，在工作10年以上的年薪將接近70萬元?？梢姡呻娐沸袠I(yè)對人才學(xué)歷門檻較高，學(xué)歷越高所能獲得的職業(yè)發(fā)展更快速。

數(shù)據(jù)來源：白皮書編委會調(diào)研數(shù)據(jù)庫、摩爾精英全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

最近幾年，得益于國內(nèi)集成電路的火熱，極優(yōu)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，吸引了更多國外人才的回流，也提升了國內(nèi)高等院校和學(xué)生對集成電路產(chǎn)業(yè)的重視。但是我們應(yīng)該見到，我國集成電路人才供給方面，還存在很大的缺口，尤其在人才質(zhì)量方面，我國與歐美地區(qū)有不小的差距，這是多方面的原因造成的，首先在于“難”。

根據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，自2011年以來，我國每年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生以2%-5%的增長率遞增，2017年我國高校畢業(yè)生人數(shù)為795萬人，2018年預(yù)計將達到820萬人。同時，根據(jù)白皮書編委會統(tǒng)計分析，我國集成電路專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占總畢業(yè)人數(shù)的2.6%左右，其中僅有12%的畢業(yè)生進入本行業(yè)?；谝陨戏治?，預(yù)計到2018年有2.6萬集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生進入集成電路行業(yè)從業(yè)。從現(xiàn)有從業(yè)人員的人才結(jié)構(gòu)分析來看，我國除了在高端人才尤其是領(lǐng)軍人才缺乏外，復(fù)合型人才、骨干型人才和工程型人才的供給數(shù)量也不足。

工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心集成電路處徐珂副處長表示，2017年到2018年上半年期間，我國集成電路產(chǎn)業(yè)設(shè)計業(yè)人才需求數(shù)增幅趨于穩(wěn)定，但高端設(shè)計人才緊缺的狀況沒有得到很好的改善。制造業(yè)受產(chǎn)能擴張影響，人才需求保持高速增長，國內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對于人才爭奪的惡意競爭現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視。我國集成電路產(chǎn)業(yè)需進一步優(yōu)化人才配置，保障人才供給數(shù)量，提高人才供給質(zhì)量，這是一個需要產(chǎn)學(xué)研三方和政府共同考慮的問題。

國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研的支持

如上所述，我國高校每年集成電路專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)的人才不足3萬人進入集成電路行業(yè)，這對于近四十萬的人才缺口來說，簡直是杯水車薪。單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求, 應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開展繼續(xù)教育活動，加大海外高層次人才引進力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。

作為參會的企業(yè)界代表，新思科技林榮堅表示，為了幫助國內(nèi)培養(yǎng)人才，他們除了堅持引入國外一流學(xué)者和技術(shù)專家來打造人才培育平臺外，還將持續(xù)投入大量資源，支持國內(nèi)全國性的高校設(shè)計競賽，配合教育部、工信部各項項目開放資源給全國學(xué)生，幫助國內(nèi)的學(xué)生成長。

“人才培育是一個長期的作戰(zhàn)，不是一兩年就能完成的。今后新思科技會持續(xù)以開放和積極的態(tài)度尋求更多可能的創(chuàng)新模式，并尋求與各方合作，一起為我國集成電路大計貢獻。”林榮堅補充說。

安博教育集團總裁黃勁則認(rèn)為，通過產(chǎn)教融合的方式，把成熟體系根據(jù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境的需求，提煉出以工為始的崗位定位體系。這樣的體系可以服務(wù)很多的院校，統(tǒng)一課程體系、統(tǒng)一師資，用最新的技術(shù)培養(yǎng)人才，把工業(yè)界發(fā)展和大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃兩個需求結(jié)合起來，形成一個公共服務(wù)平臺和生態(tài)環(huán)境。

至于國家層面的支持，教育部高教司吳愛華處長表示，他們和工信部一起建設(shè)和籌備建設(shè)了26所示范性微電子學(xué)院，通過產(chǎn)學(xué)研融合的方法提升人才培養(yǎng)水平，另外還將會與行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)進行共建，提升學(xué)生的實踐能力。另外，教育部還和工信部、發(fā)改委一起，出臺了集成電路人才培養(yǎng)意見，推動大學(xué)人才培養(yǎng)，企業(yè)人才引進等問題。從去年開始，教育部規(guī)劃司增加了示范性微電子學(xué)院研究生的招生指標(biāo)，在9所微電子學(xué)院里增加了40%的研究生招生指標(biāo)。在17所示范性微電子學(xué)院籌建單位定向增加了30%的研究生招生指標(biāo)。

推進一級學(xué)科的設(shè)置，也是教育部對國內(nèi)集成電路培養(yǎng)的一個指導(dǎo)。

按照吳愛華處長的說法，現(xiàn)在教育部正在從研究生管理上進行改革，尤其是在學(xué)科的設(shè)計方面，更是給予了高校很高的自由度。他表示，全國有20多所高校可以自己授權(quán)作為學(xué)科的自主審核單位，那就意味著這些學(xué)?？梢宰约喝ピO(shè)置集成電路一級學(xué)科，關(guān)鍵要看學(xué)校有沒有足夠的決心，他強調(diào)。

教育部還實施了產(chǎn)業(yè)合作協(xié)同育人的項目，通過征集企業(yè)項目，企業(yè)提供經(jīng)費、硬件和軟件支持，高校對接項目的方式進行共享。這樣不但讓企業(yè)參與到人才培養(yǎng)中去，幫助自己獲得更多適合的人才，同時也能為行業(yè)培養(yǎng)更多的人才。

除此之外，教育部還實施了“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃2.0版”、“長江學(xué)者計劃”等一系列的高校計劃，為國內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)集成電路方面的人才。吳愛華還呼吁企業(yè)要多和學(xué)校合作，共同打造一些公共培訓(xùn)平臺，加強人才的培養(yǎng)。只有行業(yè)內(nèi)各方面的人參與進來，才能為我國集成電路人才提供足夠的支撐。

國家示范性微電子學(xué)院建設(shè)專家組組長嚴(yán)曉浪教授最后強調(diào)，我們一定要讓那些做好產(chǎn)教融合的教師、承擔(dān)了國家重大科研項目的人和了解企業(yè)需求的人的工作得到尊重和肯定，這樣才能吸引更多的人才投入到集成電路產(chǎn)業(yè)上面來。

國際先進經(jīng)驗參考

在同期舉辦的圓桌對話“構(gòu)建全球半導(dǎo)體人才智力生態(tài)體系”中，圓桌主持人摩爾精英創(chuàng)始人兼CEO張競揚表示，自誕生之日起，人才就是集成電路產(chǎn)業(yè)最關(guān)鍵的因素，中國集成電路產(chǎn)業(yè)起步晚，發(fā)展快，人才缺口成為制約中國集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原因之一。如何解決人才短缺，持續(xù)吸引年輕人加入？因此我們邀請了來自國內(nèi)外的六位知名專家學(xué)者，為如何建設(shè)更好的全球半導(dǎo)體人才體系指導(dǎo)建議。

斯坦福大學(xué)終身教授Thomas Lee指出，其實美國也有IC人才短缺的問題，美國的解決方案是從中國、印度引進了大量移民。過去50年，摩爾定律的不斷演進讓試錯的成本變得越來越高；而現(xiàn)在，無論從物理還是經(jīng)濟效益來說，摩爾定律走到了盡頭，這其實反而是一件好事，大家開始更加關(guān)注真正的創(chuàng)新。當(dāng)工藝的差別彌合，設(shè)計上的創(chuàng)意和差異化凸顯。相應(yīng)的，對人才的需求和衡量標(biāo)準(zhǔn)也隨之改變，需要更新培訓(xùn)工程師的方法，大學(xué)還要修改他們的課程，IC產(chǎn)業(yè)要找到一條新的發(fā)展路徑。

韓國科學(xué)技術(shù)院（KAIST）柳會峻教授則分享了韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路和人才培養(yǎng)心得，1983年三星成立之時，大多數(shù)半導(dǎo)體專業(yè)人才都是去日本或美國深造，1994年KAIST成立，當(dāng)所有韓國本土的教育和培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展起來，本土培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才就可以變成整個行業(yè)的領(lǐng)袖，中國可以借鑒分享這一經(jīng)驗，本土人才強則產(chǎn)業(yè)強。

臺灣《電子時報》半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)專欄作家林育中表示，每一個地區(qū)國家都在尋找新的創(chuàng)造經(jīng)濟價值的方向，這些方向不完全是以前傳統(tǒng)微電子所涵蓋的領(lǐng)域，涉足材料物理、光電、量子通訊和大數(shù)據(jù)通訊等，因此對人才的需求一定與以往有所不同。同時，如果一個產(chǎn)業(yè)它在社會中具有戰(zhàn)略地位，就應(yīng)該想辦法用合理的商業(yè)機制（例如股票分紅制），讓最頂尖的人才流動到產(chǎn)業(yè)里面去。

清華大學(xué)王志華教授表示，中國的集成電路行業(yè)要先做大后做強，中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要搶占存量市場和創(chuàng)造增量市場并舉，人才方面要培養(yǎng)和引進并舉。為了解決人才缺口問題，要想明白在4300億集成電路產(chǎn)品里，到底我們占多大的份額，怎么樣占這么大的份額；同時，中國集成電路企業(yè)要想在國際上占領(lǐng)一席之地，員工單產(chǎn)應(yīng)該和美國相當(dāng)?？紤]到人才的流出，我們還要培養(yǎng)一批超出行業(yè)目前需求的人，允許一批人按照經(jīng)濟規(guī)律流出，這個行業(yè)才能健康發(fā)展。按照這樣的思路制定政策、指導(dǎo)行為，也許我們行業(yè)再過五年、十五年、二十年，就會達到理想的局面——核心人員產(chǎn)自中國，核心產(chǎn)品產(chǎn)自中國，中國半導(dǎo)體行業(yè)在世界上占領(lǐng)一席之地。

中國海外投資聯(lián)合會副會長、工信博志執(zhí)行總裁呂軍業(yè)表示，為了振興IC產(chǎn)業(yè)，人才的需求是復(fù)合、多元的，技術(shù)攻關(guān)的過程是創(chuàng)造自主知識產(chǎn)權(quán)的過程，因此我們需要培養(yǎng)技術(shù)人才、研究人才、管理人才、應(yīng)用人才，還應(yīng)該培養(yǎng)熟悉國內(nèi)外專利的專門人才，來為本企業(yè)、本研究單位的專利提供保駕護航。同時，要做好IC產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該“政產(chǎn)研學(xué)經(jīng)”五管齊下。

領(lǐng)英中國產(chǎn)品解決方案總監(jiān)陳琛則指出，就全球而言，半導(dǎo)體人才總體數(shù)量非常的缺少，而且頂尖的人才被激烈爭搶導(dǎo)致供需失衡，當(dāng)今中國的IC產(chǎn)業(yè)一定離不開人才引進。他建議尋找最有效的渠道例如職業(yè)社交平臺，積極向外傳導(dǎo)企業(yè)的信息，人才引進來，企業(yè)走出去。