隨著國(guó)內(nèi)一系列政策的推動(dòng)、國(guó)際格局的變化和終端新應(yīng)用的興起，中國(guó)集成電路的建設(shè)熱潮在最近幾年被推向了一個(gè)新高度。圍繞著產(chǎn)業(yè)鏈的設(shè)備、材料、制造、設(shè)計(jì)和封測(cè)等領(lǐng)域，一眾有識(shí)之士也正在投入巨大的創(chuàng)業(yè)激情，極力拉近中國(guó)芯和國(guó)際先進(jìn)水平的差距。但這注定是一個(gè)非常艱巨的過(guò)程：

一方面，國(guó)外公司在產(chǎn)品定義、標(biāo)準(zhǔn)制定和技術(shù)積累方面的優(yōu)勢(shì)，是我們目前難以企及的；另一方面，人才的缺乏也成為了限制中國(guó)集成電路崛起的一個(gè)瓶頸。尤其是后者，更是成為制約中國(guó)集成電路發(fā)展的根本。

2018年8月16日，中國(guó)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）和工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心（CSIP）在京聯(lián)合發(fā)布了《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2017-2018）》，并同期舉辦了主題為“匯眾智、聚英才、創(chuàng)未來(lái)”的“2018全球半導(dǎo)體才智大會(huì)”，大會(huì)由CCID、CSIP和中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)主辦，中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)、安博教育集團(tuán)、新思科技、摩爾精英等機(jī)構(gòu)協(xié)辦。該人才白皮書(shū)對(duì)本年度中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)的人才狀況進(jìn)行了全面的分析和總結(jié)，在此與讀者分享。

中國(guó)集成電路人才現(xiàn)狀

正如新思科技全球資深副總裁、亞太總裁林榮堅(jiān)先生所說(shuō)，在集成電路產(chǎn)業(yè)，人、錢(qián)和技術(shù)是三個(gè)最重要的因素，其中“人”是尤為困難的部分。特別是我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展時(shí)間相對(duì)于歐美比較晚，在這方面的表現(xiàn)就更是吃虧。

白皮書(shū)統(tǒng)計(jì)顯示，截止到2017年底，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模為40萬(wàn)人左右，其中設(shè)計(jì)業(yè)的從業(yè)人員為14萬(wàn)人，制造業(yè)從業(yè)人數(shù)為12萬(wàn)人，封裝測(cè)試業(yè)從業(yè)人數(shù)為14萬(wàn)人。同時(shí)，我國(guó)集成電路行業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員規(guī)模為33萬(wàn)人左右，占總從業(yè)人數(shù)的83%左右，較去年同期技術(shù)類人才增加了近4萬(wàn)人。

相對(duì)于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)集成電路人才的培養(yǎng)和沉淀相對(duì)滯后。企業(yè)為了滿足自身的需求，通常會(huì)降低對(duì)人才工作年限的要求。2017-2018年的集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)據(jù)表明，有36%的企業(yè)對(duì)從業(yè)人員的工作年限沒(méi)有要求，32%的企業(yè)要求1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于我國(guó)擁有10年及以上工作年限的從業(yè)人員較少，對(duì)10年及以上工作年限的要求僅占1%。

數(shù)據(jù)來(lái)源：白皮書(shū)編委會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)庫(kù)、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

從城市分布來(lái)看，2017-2018年集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求主要集中在一線城市，北京市以36.7%的人才需求占比位居第一位，其次是上海和深圳，分別占人才需求總量的32.8%和13.7%。第四位到第十位的城市依次為：杭州、成都、南京、青島、蘇州、西安和無(wú)錫?？梢?jiàn)，集成電路產(chǎn)業(yè)的人才需求城市布局和產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)城市布局基本保持一致。

數(shù)據(jù)來(lái)源：白皮書(shū)編委會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)庫(kù)、智聯(lián)招聘全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

至于待遇方面，白皮書(shū)統(tǒng)計(jì)分析后發(fā)現(xiàn)，我國(guó)集成電路行業(yè)的平均薪資水平為9120元/月，在統(tǒng)計(jì)分析的52個(gè)行業(yè)中排名第6位，較金融、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪資還有較大差距，略高于通信和其他ICT領(lǐng)域薪資。

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從2017-2018年集成電路從業(yè)人員來(lái)看，集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)者的薪酬與從業(yè)人員的學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)聯(lián)度較高。對(duì)于大專及以下學(xué)歷的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)的平均年薪為7.6萬(wàn)元，在集成電路行業(yè)工作3年-5年后，年薪將突破10萬(wàn)元。對(duì)于本科學(xué)歷的從業(yè)人員而言，剛畢業(yè)的平均年薪為9.4萬(wàn)元，工作5年以后，平均年薪為20萬(wàn)元左右。而對(duì)于碩士學(xué)位的從業(yè)人員，剛畢業(yè)的平均年薪已突破15萬(wàn)，在從業(yè)3年-5年后年薪將達(dá)到30萬(wàn)元左右。博士以上學(xué)歷的從業(yè)人員的整體薪酬待遇較高，在工作10年以上的年薪將接近70萬(wàn)元?？梢?jiàn)，集成電路行業(yè)對(duì)人才學(xué)歷門(mén)檻較高，學(xué)歷越高所能獲得的職業(yè)發(fā)展更快速。

數(shù)據(jù)來(lái)源：白皮書(shū)編委會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù)庫(kù)、摩爾精英全站大數(shù)據(jù)，CSIP整理

最近幾年，得益于國(guó)內(nèi)集成電路的火熱，極優(yōu)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，吸引了更多國(guó)外人才的回流，也提升了國(guó)內(nèi)高等院校和學(xué)生對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)的重視。但是我們應(yīng)該見(jiàn)到，我國(guó)集成電路人才供給方面，還存在很大的缺口，尤其在人才質(zhì)量方面，我國(guó)與歐美地區(qū)有不小的差距，這是多方面的原因造成的，首先在于“難”。

根據(jù)教育部相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，自2011年以來(lái)，我國(guó)每年的應(yīng)屆高校畢業(yè)生以2%-5%的增長(zhǎng)率遞增，2017年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為795萬(wàn)人，2018年預(yù)計(jì)將達(dá)到820萬(wàn)人。同時(shí)，根據(jù)白皮書(shū)編委會(huì)統(tǒng)計(jì)分析，我國(guó)集成電路專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占總畢業(yè)人數(shù)的2.6%左右，其中僅有12%的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)?；谝陨戏治?，預(yù)計(jì)到2018年有2.6萬(wàn)集成電路專業(yè)領(lǐng)域的高校畢業(yè)生進(jìn)入集成電路行業(yè)從業(yè)。從現(xiàn)有從業(yè)人員的人才結(jié)構(gòu)分析來(lái)看，我國(guó)除了在高端人才尤其是領(lǐng)軍人才缺乏外，復(fù)合型人才、骨干型人才和工程型人才的供給數(shù)量也不足。

工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進(jìn)中心集成電路處徐珂副處長(zhǎng)表示，2017年到2018年上半年期間，我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)設(shè)計(jì)業(yè)人才需求數(shù)增幅趨于穩(wěn)定，但高端設(shè)計(jì)人才緊缺的狀況沒(méi)有得到很好的改善。制造業(yè)受產(chǎn)能擴(kuò)張影響，人才需求保持高速增長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)制造業(yè)企業(yè)對(duì)于人才爭(zhēng)奪的惡意競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象較普遍，應(yīng)引起高度重視。我國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)需進(jìn)一步優(yōu)化人才配置，保障人才供給數(shù)量，提高人才供給質(zhì)量，這是一個(gè)需要產(chǎn)學(xué)研三方和政府共同考慮的問(wèn)題。

國(guó)內(nèi)產(chǎn)學(xué)研的支持

如上所述，我國(guó)高校每年集成電路專業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)的人才不足3萬(wàn)人進(jìn)入集成電路行業(yè)，這對(duì)于近四十萬(wàn)的人才缺口來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是杯水車(chē)薪。單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求, 應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)并開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)，加大海外高層次人才引進(jìn)力度，采取多種形式大力培養(yǎng)和培訓(xùn)集成電路領(lǐng)域高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。

作為參會(huì)的企業(yè)界代表，新思科技林榮堅(jiān)表示，為了幫助國(guó)內(nèi)培養(yǎng)人才，他們除了堅(jiān)持引入國(guó)外一流學(xué)者和技術(shù)專家來(lái)打造人才培育平臺(tái)外，還將持續(xù)投入大量資源，支持國(guó)內(nèi)全國(guó)性的高校設(shè)計(jì)競(jìng)賽，配合教育部、工信部各項(xiàng)項(xiàng)目開(kāi)放資源給全國(guó)學(xué)生，幫助國(guó)內(nèi)的學(xué)生成長(zhǎng)。

“人才培育是一個(gè)長(zhǎng)期的作戰(zhàn)，不是一兩年就能完成的。今后新思科技會(huì)持續(xù)以開(kāi)放和積極的態(tài)度尋求更多可能的創(chuàng)新模式，并尋求與各方合作，一起為我國(guó)集成電路大計(jì)貢獻(xiàn)?！绷謽s堅(jiān)補(bǔ)充說(shuō)。

安博教育集團(tuán)總裁黃勁則認(rèn)為，通過(guò)產(chǎn)教融合的方式，把成熟體系根據(jù)產(chǎn)業(yè)環(huán)境的需求，提煉出以工為始的崗位定位體系。這樣的體系可以服務(wù)很多的院校，統(tǒng)一課程體系、統(tǒng)一師資，用最新的技術(shù)培養(yǎng)人才，把工業(yè)界發(fā)展和大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃兩個(gè)需求結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)公共服務(wù)平臺(tái)和生態(tài)環(huán)境。

至于國(guó)家層面的支持，教育部高教司吳愛(ài)華處長(zhǎng)表示，他們和工信部一起建設(shè)和籌備建設(shè)了26所示范性微電子學(xué)院，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研融合的方法提升人才培養(yǎng)水平，另外還將會(huì)與行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行共建，提升學(xué)生的實(shí)踐能力。另外，教育部還和工信部、發(fā)改委一起，出臺(tái)了集成電路人才培養(yǎng)意見(jiàn)，推動(dòng)大學(xué)人才培養(yǎng)，企業(yè)人才引進(jìn)等問(wèn)題。從去年開(kāi)始，教育部規(guī)劃司增加了示范性微電子學(xué)院研究生的招生指標(biāo)，在9所微電子學(xué)院里增加了40%的研究生招生指標(biāo)。在17所示范性微電子學(xué)院籌建單位定向增加了30%的研究生招生指標(biāo)。

推進(jìn)一級(jí)學(xué)科的設(shè)置，也是教育部對(duì)國(guó)內(nèi)集成電路培養(yǎng)的一個(gè)指導(dǎo)。

按照吳愛(ài)華處長(zhǎng)的說(shuō)法，現(xiàn)在教育部正在從研究生管理上進(jìn)行改革，尤其是在學(xué)科的設(shè)計(jì)方面，更是給予了高校很高的自由度。他表示，全國(guó)有20多所高?？梢宰约菏跈?quán)作為學(xué)科的自主審核單位，那就意味著這些學(xué)校可以自己去設(shè)置集成電路一級(jí)學(xué)科，關(guān)鍵要看學(xué)校有沒(méi)有足夠的決心，他強(qiáng)調(diào)。

教育部還實(shí)施了產(chǎn)業(yè)合作協(xié)同育人的項(xiàng)目，通過(guò)征集企業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)提供經(jīng)費(fèi)、硬件和軟件支持，高校對(duì)接項(xiàng)目的方式進(jìn)行共享。這樣不但讓企業(yè)參與到人才培養(yǎng)中去，幫助自己獲得更多適合的人才，同時(shí)也能為行業(yè)培養(yǎng)更多的人才。

除此之外，教育部還實(shí)施了“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃2.0版”、“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”等一系列的高校計(jì)劃，為國(guó)內(nèi)企業(yè)培養(yǎng)集成電路方面的人才。吳愛(ài)華還呼吁企業(yè)要多和學(xué)校合作，共同打造一些公共培訓(xùn)平臺(tái)，加強(qiáng)人才的培養(yǎng)。只有行業(yè)內(nèi)各方面的人參與進(jìn)來(lái)，才能為我國(guó)集成電路人才提供足夠的支撐。

國(guó)家示范性微電子學(xué)院建設(shè)專家組組長(zhǎng)嚴(yán)曉浪教授最后強(qiáng)調(diào)，我們一定要讓那些做好產(chǎn)教融合的教師、承擔(dān)了國(guó)家重大科研項(xiàng)目的人和了解企業(yè)需求的人的工作得到尊重和肯定，這樣才能吸引更多的人才投入到集成電路產(chǎn)業(yè)上面來(lái)。

國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)參考

在同期舉辦的圓桌對(duì)話“構(gòu)建全球半導(dǎo)體人才智力生態(tài)體系”中，圓桌主持人摩爾精英創(chuàng)始人兼CEO張競(jìng)揚(yáng)表示，自誕生之日起，人才就是集成電路產(chǎn)業(yè)最關(guān)鍵的因素，中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)起步晚，發(fā)展快，人才缺口成為制約中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原因之一。如何解決人才短缺，持續(xù)吸引年輕人加入？因此我們邀請(qǐng)了來(lái)自國(guó)內(nèi)外的六位知名專家學(xué)者，為如何建設(shè)更好的全球半導(dǎo)體人才體系指導(dǎo)建議。

斯坦福大學(xué)終身教授Thomas Lee指出，其實(shí)美國(guó)也有IC人才短缺的問(wèn)題，美國(guó)的解決方案是從中國(guó)、印度引進(jìn)了大量移民。過(guò)去50年，摩爾定律的不斷演進(jìn)讓試錯(cuò)的成本變得越來(lái)越高；而現(xiàn)在，無(wú)論從物理還是經(jīng)濟(jì)效益來(lái)說(shuō)，摩爾定律走到了盡頭，這其實(shí)反而是一件好事，大家開(kāi)始更加關(guān)注真正的創(chuàng)新。當(dāng)工藝的差別彌合，設(shè)計(jì)上的創(chuàng)意和差異化凸顯。相應(yīng)的，對(duì)人才的需求和衡量標(biāo)準(zhǔn)也隨之改變，需要更新培訓(xùn)工程師的方法，大學(xué)還要修改他們的課程，IC產(chǎn)業(yè)要找到一條新的發(fā)展路徑。

韓國(guó)科學(xué)技術(shù)院（KAIST）柳會(huì)峻教授則分享了韓國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展之路和人才培養(yǎng)心得，1983年三星成立之時(shí)，大多數(shù)半導(dǎo)體專業(yè)人才都是去日本或美國(guó)深造，1994年KAIST成立，當(dāng)所有韓國(guó)本土的教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展起來(lái)，本土培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才就可以變成整個(gè)行業(yè)的領(lǐng)袖，中國(guó)可以借鑒分享這一經(jīng)驗(yàn)，本土人才強(qiáng)則產(chǎn)業(yè)強(qiáng)。

臺(tái)灣《電子時(shí)報(bào)》半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)專欄作家林育中表示，每一個(gè)地區(qū)國(guó)家都在尋找新的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的方向，這些方向不完全是以前傳統(tǒng)微電子所涵蓋的領(lǐng)域，涉足材料物理、光電、量子通訊和大數(shù)據(jù)通訊等，因此對(duì)人才的需求一定與以往有所不同。同時(shí)，如果一個(gè)產(chǎn)業(yè)它在社會(huì)中具有戰(zhàn)略地位，就應(yīng)該想辦法用合理的商業(yè)機(jī)制（例如股票分紅制），讓最頂尖的人才流動(dòng)到產(chǎn)業(yè)里面去。

清華大學(xué)王志華教授表示，中國(guó)的集成電路行業(yè)要先做大后做強(qiáng)，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展要搶占存量市場(chǎng)和創(chuàng)造增量市場(chǎng)并舉，人才方面要培養(yǎng)和引進(jìn)并舉。為了解決人才缺口問(wèn)題，要想明白在4300億集成電路產(chǎn)品里，到底我們占多大的份額，怎么樣占這么大的份額；同時(shí)，中國(guó)集成電路企業(yè)要想在國(guó)際上占領(lǐng)一席之地，員工單產(chǎn)應(yīng)該和美國(guó)相當(dāng)?？紤]到人才的流出，我們還要培養(yǎng)一批超出行業(yè)目前需求的人，允許一批人按照經(jīng)濟(jì)規(guī)律流出，這個(gè)行業(yè)才能健康發(fā)展。按照這樣的思路制定政策、指導(dǎo)行為，也許我們行業(yè)再過(guò)五年、十五年、二十年，就會(huì)達(dá)到理想的局面——核心人員產(chǎn)自中國(guó)，核心產(chǎn)品產(chǎn)自中國(guó)，中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)在世界上占領(lǐng)一席之地。

中國(guó)海外投資聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、工信博志執(zhí)行總裁呂軍業(yè)表示，為了振興IC產(chǎn)業(yè)，人才的需求是復(fù)合、多元的，技術(shù)攻關(guān)的過(guò)程是創(chuàng)造自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的過(guò)程，因此我們需要培養(yǎng)技術(shù)人才、研究人才、管理人才、應(yīng)用人才，還應(yīng)該培養(yǎng)熟悉國(guó)內(nèi)外專利的專門(mén)人才，來(lái)為本企業(yè)、本研究單位的專利提供保駕護(hù)航。同時(shí)，要做好IC產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該“政產(chǎn)研學(xué)經(jīng)”五管齊下。

領(lǐng)英中國(guó)產(chǎn)品解決方案總監(jiān)陳琛則指出，就全球而言，半導(dǎo)體人才總體數(shù)量非常的缺少，而且頂尖的人才被激烈爭(zhēng)搶導(dǎo)致供需失衡，當(dāng)今中國(guó)的IC產(chǎn)業(yè)一定離不開(kāi)人才引進(jìn)。他建議尋找最有效的渠道例如職業(yè)社交平臺(tái)，積極向外傳導(dǎo)企業(yè)的信息，人才引進(jìn)來(lái)，企業(yè)走出去。