企業(yè)需要發(fā)展壯大，離不開人才配備。但是高級人才往往是可遇不可求的。如果發(fā)現(xiàn)了，那就把他請過來。像曹操那樣，像中芯國際那樣。
中芯國際，最近爆出兩樁“挖角”事件。
第一樁是臺積電老將蔣尚義博士被任命為中芯國際第三類獨立非執(zhí)行董事。蔣尚義將在中芯國際獲得4萬美元年度現(xiàn)金酬金、187500可供認購普通股、187500受限制股份。任命即日起生效，臺灣業(yè)界大為震動。
第二樁是梁孟松將加入中芯國際。12月23 日媒體報導，之前被臺積電視為叛將，攜帶關鍵技術投奔對手韓國三星電子，并且與臺積電打了多年官司的臺積電前資深研發(fā)處長梁孟松，于 2016 年第 3 季離開三星，近期將投入中芯國際。
蔣尚義
蔣尚義現(xiàn)年70歲。1968年獲臺大電子工程學學士學位，1970年獲普林斯頓大學電子工程學碩士學位，1974年獲史丹佛大學電子工程學博士學位。
蔣尚義畢業(yè)后曾在德州儀器和惠普工作，1997年擔任臺積電研發(fā)副總經(jīng)理，之后曾擔任臺積電共同營運長（首席運營官），2013年退休后曾擔任臺積電董事長張忠謀顧問2年。
作為臺積電的功臣老將，蔣尚義曾帶領臺積電自主研發(fā)，一路從0.25微米、0.18微米、0.15微米、0.13微米、90納米走到65納米世代，還參與了28nm HKMG高介電金屬閘極、16nm FinFET技術，穩(wěn)固了天字一號代工廠的地位，甚至退休后還在為臺積電規(guī)劃未來。
蔣尚義被臺積電員工尊稱為“蔣爸 ”，一度被認為是張忠謀的最佳接班人。
臺積電方面表示，蔣尚義擔任中芯國際獨立董事，事先已告知張忠謀，其主要職責是公司治理，相信不會做出任何損害臺積電利益的事。
梁孟松
梁孟松曾是臺積電先進制程的頭號研發(fā)戰(zhàn)將，擁有美國加州大學柏克萊分校電機博士學歷，24 年前到臺積電任職。臺積電于 12 年前研發(fā)出 0.13 微米“銅制程”，擊敗 IBM 揚名全球，梁孟松功不可沒，而他個人也參與臺積電約 500 個專利發(fā)明。
2009 年梁孟松因為人事升遷問題離開臺積電，隔年即到韓國三星贊助的韓國成均館大學任教。
2011 年 2 月臺積電對他的競業(yè)禁止期間屆滿后，向臺積電領取遵守此規(guī)定的新臺幣 4，600 萬元股利之后，同年 7 月就改任三星晶圓代工部門技術長。
但臺積電懷疑梁孟松泄漏技術等機密給三星，因此于 2011 訴請禁止他把臺積電技術機密、人員資訊泄露給三星，并禁止梁在 2015 年年底前為三星服務。
觀點
業(yè)者認為，中國大陸為積極發(fā)展本土半導體產(chǎn)業(yè)，積極挖角中國臺灣地區(qū)的人才，其中的問題將不得不加以重視。
近年來中國大陸大動作發(fā)展半導體產(chǎn)業(yè)，除瘋狂蓋 12 寸晶圓廠、購并國際廠商、并且陸續(xù)向中國臺灣廠商招手，企圖入股投資之外，近期也開始挖角重量級的高手加入中國大陸半導體業(yè)。
事實上，中芯國際先后網(wǎng)羅蔣尚義、梁孟松等前中國臺灣地區(qū)半導體大將，其都是出身當前半導體領導廠商臺積電的技術研發(fā)高層。由于目前中芯國際先進制程開發(fā)嚴重落后競爭對手臺積電、三星、格羅方德 （Global Foundries） 等大廠。雖然宣稱已研發(fā)出 28 納米的 HKMG 制程，但針對下一世代的 14 納米制程若自行研發(fā)，最快恐要等到 2020 年才問能世。
業(yè)界表示，臺積電雖強調(diào)蔣尚義已在 2015 年底結束顧問職，而且擔任中芯國際獨立董事沒有競業(yè)禁止的問題，且獨董身份無法影響到中芯的實際營運，但是，因為中芯國際的先進制程發(fā)展嚴重落后，亟需強力的救援者。未來有機會蔣尚義的研發(fā)經(jīng)驗，可以為中芯在技術上指點迷津，這也非全然不可能的事。
此外，根據(jù)報導表示，業(yè)界透露梁孟松已經(jīng)于第3 季離開三星，而且已經(jīng)受到中國大陸半導體業(yè)者邀請。而由于中芯國際希望積極趕上競爭對手，所以如果梁孟松真的投效，對中芯國際來說也如虎添翼。
雖然，梁孟松的技術專業(yè)究竟對三星 14 納米 FinFET 制程有多大貢獻，各方說法不同。然而三星在 14 納米制程技術大躍進是事實，更因此搶下高通 （Qualcomm） 處理器訂單。（最后，連法律技術鑒定專家都認定，三星和臺積電的FinFET 關鍵制程特征相近，當時也因此判定梁孟松有泄密的事實，最后與臺積電的官司敗訴。）
如今，中芯國際為中國大陸晶圓代工產(chǎn)業(yè)的領頭羊，被賦予高度寄望。但中芯最大缺點是技術不足，遂力邀蔣尚義當獨立董事，并且挖梁孟松補強研發(fā)技術?，F(xiàn)階段，中芯國際的獨立董事陣容的確相當引人注目，包括 ARM 全球總裁和創(chuàng)辦人 Tudor Brown、EDA 大廠益華 （Cadence） CEO陳立武等，其未來對中芯國際發(fā)展的影響也更令人關切。
總結
古人云：千軍易得，一將難求。高端人才對于企業(yè)，就像馬和馬車的關系。企業(yè)發(fā)展的方向、業(yè)務的范圍以及發(fā)展的速度都和高端人才有關系。但是高級人才往往是可遇不可求的。
三國時期，曹操愛才。他手下的很多將才都是從敵對陣營里投靠或者招降過來的。比如賈詡，以前是張繡一方的，后來隨張繡一起投靠曹操，成了曹操前期的五大謀士之一；再比如文武雙全的張遼，以前是呂布手下的一員猛將，后來也被曹操吸收進自己陣營里，成為曹操手下“五子良將”之一。然而，他卻求關羽不得。
中芯國際在中國大陸是頭號晶圓代工廠，然而先進制程開發(fā)卻嚴重落后競爭對手臺積電、三星、格羅方德 （Global Foundries） 等大廠，亟需強力救援者。
半導體資深老前輩蔣尚義、梁孟松能夠加入中芯國際，對解決研發(fā)技術不足這個問題肯定是很有幫助的，然而，真能夠讓中芯國際技術獲得突破，并比肩臺積電、三星格羅方德等大廠的話，還有很多工作要做。