佛山“機器換人”的浪潮正在一浪接過一浪，但發(fā)展的瓶頸似乎已提前來臨。

　　應(yīng)用類企業(yè)如何解決升級改造與資金鏈銜接、設(shè)備投入與人員配置問題……佛山16日舉行“機器換人，提速工業(yè)生產(chǎn)”交流分享會，來自全市的機器人企業(yè)代表紛紛就“機器換人”正在遭遇的“成長的煩惱”進行頭腦風(fēng)暴尋找對策。

　　瓶頸：

　　人才難引難留企業(yè)著急

　　據(jù)悉，佛山已有120多家企業(yè)引入3500多臺機器人，未來三年內(nèi)，佛山工業(yè)機器人需求量將達2.5萬臺左右。

　　機器人的需求正盛，研發(fā)制造機器人的人才卻稀缺。“與整個市場需求相比，研發(fā)處于滯后的短板位置?！狈鹕绞欣高_機器人系統(tǒng)有限公司董事長霍錦添接受羊城晚報記者采訪時介紹，由于10年前國內(nèi)的機器人制造企業(yè)寥寥無幾，此前的社會就業(yè)結(jié)構(gòu)也導(dǎo)致機器人制造相關(guān)專業(yè)出現(xiàn)空白，幾乎很難在高校發(fā)現(xiàn)相關(guān)專業(yè)，遑論招聘機器人制造的技能人才。

　　霍錦添說，佛山“機器換人”眼下最著急的是難以吸引和留住機器人制造方面的人才，因為入戶積分不夠等原因，從外地引進來的相關(guān)人才無法享有與本地居民同等條件的教育醫(yī)療等公共政策優(yōu)惠，從而影響了相關(guān)技能人才的穩(wěn)定性。

　　利迅達機器人副總經(jīng)理袁小云說，為了確保相關(guān)人才引得來、留得住，公司在發(fā)展空間、生活環(huán)境、工資待遇等方面都做了大幅度的提高，“但是單憑企業(yè)一己之力還是不夠的，因為人才問題是一個行業(yè)問題，更是一個政策問題”。袁小云說，如果在政策上能提供一些扶持，突破人才引和留的瓶頸，不僅能夠大大促進佛山機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，在智能制造方面也能令佛山搶占先機。

　　據(jù)了解，目前佛山引進人才的政策中，尚未有針對機器人制造領(lǐng)域人才的積分優(yōu)惠等扶持政策。