佛山“機器換人”的浪潮正在一浪接過一浪，但發(fā)展的瓶頸似乎已提前來臨。

　　應用類企業(yè)如何解決升級改造與資金鏈銜接、設備投入與人員配置問題……佛山16日舉行“機器換人，提速工業(yè)生產”交流分享會，來自全市的機器人企業(yè)代表紛紛就“機器換人”正在遭遇的“成長的煩惱”進行頭腦風暴尋找對策。

　　瓶頸：

　　人才難引難留企業(yè)著急

　　據悉，佛山已有120多家企業(yè)引入3500多臺機器人，未來三年內，佛山工業(yè)機器人需求量將達2.5萬臺左右。

　　機器人的需求正盛，研發(fā)制造機器人的人才卻稀缺。“與整個市場需求相比，研發(fā)處于滯后的短板位置?！狈鹕绞欣高_機器人系統(tǒng)有限公司董事長霍錦添接受羊城晚報記者采訪時介紹，由于10年前國內的機器人制造企業(yè)寥寥無幾，此前的社會就業(yè)結構也導致機器人制造相關專業(yè)出現(xiàn)空白，幾乎很難在高校發(fā)現(xiàn)相關專業(yè)，遑論招聘機器人制造的技能人才。

　　霍錦添說，佛山“機器換人”眼下最著急的是難以吸引和留住機器人制造方面的人才，因為入戶積分不夠等原因，從外地引進來的相關人才無法享有與本地居民同等條件的教育醫(yī)療等公共政策優(yōu)惠，從而影響了相關技能人才的穩(wěn)定性。

　　利迅達機器人副總經理袁小云說，為了確保相關人才引得來、留得住，公司在發(fā)展空間、生活環(huán)境、工資待遇等方面都做了大幅度的提高，“但是單憑企業(yè)一己之力還是不夠的，因為人才問題是一個行業(yè)問題，更是一個政策問題”。袁小云說，如果在政策上能提供一些扶持，突破人才引和留的瓶頸，不僅能夠大大促進佛山機器人產業(yè)的發(fā)展，在智能制造方面也能令佛山搶占先機。

　　據了解，目前佛山引進人才的政策中，尚未有針對機器人制造領域人才的積分優(yōu)惠等扶持政策。

　　對策一：

　　高校實習生作為后備軍

　　記者了解到，除了政策期望，一些本土研發(fā)機構正在引進學校實習生作為“后備軍”?！敖衲晡覀冋惺樟?0名實習生，他們的畢業(yè)設計和畢業(yè)答辯都將在這里進行?！睆V工大研究院機器人中心主任、高級工程師陳新華說，目前廣工大研究院正在著力培育在校生，作為機器人領域優(yōu)秀人才的儲備力量，比如指導實習生參與機器人項目，引導實習的高校生獨立操作機器人等。

　　作為亟需人才的機器人制造企業(yè)一方，霍錦添對高校培育人才提出了更為具體的建議：“學校可以通過研發(fā)項目落地的形式，培養(yǎng)機器人制造技能人才?！被翦\添說，建議學校在培養(yǎng)機器人相關產業(yè)人才時引導學生將更多的研發(fā)案例轉化為生產力，參與到機器人企業(yè)項目的研發(fā)中去，比如學?？梢酝ㄟ^對學生研發(fā)案例應用的測試等實踐方法頒發(fā)資格證書等。

　　對策二：

　　租賃融資或能破解難題

　　“我們沒有那么大的資金投入，又想引進機器人，怎么辦？”針對現(xiàn)場企業(yè)代表提出的這一“成長的煩惱”，陳新華提出了一個解決途徑——融資租賃。

　　事實上，佛山針對“機器換人”相關企業(yè)的融資租賃公司正在出現(xiàn)并逐漸增多?；翦\添說，目前佛山很多租賃公司正在切入機器人行業(yè)，即租賃公司從機器人制造企業(yè)中購買機器人設備，以按揭的方式出租給下游的機器人應用企業(yè)，下游應用企業(yè)租賃時需要支付機器人設備價格一定比例的首付，剩下的部分每月分期支付租金。

　　“就像按揭買房子一樣?！被翦\添如此形容機器人領域的融資租賃現(xiàn)象。當下游企業(yè)因為資金鏈斷裂等原因突然無法應付租金時，機器人制造公司將按照機器人設備的剩余價值來反購該設備，考慮到機器人的耐用性較長（使用兩三年依然如新），對于機器人制造企業(yè)和應用企業(yè)雙方而言，這種模式被認為是劃算且風險可控的解決資金困難的途徑