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防挖角定軍心 臺灣IC設(shè)計(jì)廠結(jié)構(gòu)性調(diào)薪

2015-05-18

  大陸廠商來臺挖角效應(yīng)逐步擴(kuò)大,臺灣IC設(shè)計(jì)廠紛紛展開結(jié)構(gòu)性調(diào)薪,以防員工人心浮動,留任人才。

  第 1季財(cái)報出爐,IC設(shè)計(jì)廠除因新臺幣升值影響,普遍面臨匯兌損失外,多數(shù)廠商也出現(xiàn)員工薪資費(fèi)用或員工福利費(fèi)用大幅攀升的情況。

  臺灣IC設(shè)計(jì)龍頭廠聯(lián)發(fā)科第1季員工薪資費(fèi)用即自去年同期的新臺幣61.85億元,激增至83.47億元,增幅高達(dá)34.94%。

  面板驅(qū)動IC廠聯(lián)詠第1季員工薪資費(fèi)用也自去年同期的8.83億元,攀高至11.15億元,大增26.32%。

  另一面板驅(qū)動IC廠奕力第1季員工薪資費(fèi)用也較去年同期增加12.66%;網(wǎng)通晶片廠瑞昱第1季員工薪資費(fèi)用同步較去年同期增加9.28%。

  電源管理晶片廠立錡第1季整體員工福利費(fèi)用自去年同期的4.31億元,增至5.03億元,增幅約16.7%;IC設(shè)計(jì)服務(wù)廠創(chuàng)意第1季員工福利費(fèi)用也較去年同期增加15.56%。

  業(yè)者表示,大陸廠商近年大舉來臺挖角,聯(lián)發(fā)科與聯(lián)詠陸續(xù)加薪因應(yīng),以留任人才,同時祭出高薪擴(kuò)大征才,讓其他IC設(shè)計(jì)同業(yè)面臨人才流失威脅,效應(yīng)逐步擴(kuò)大。

  聯(lián)發(fā)科今年初即宣布,今年全球?qū)⒄心?000名研發(fā)人力,將提供碩士畢業(yè)生保障年薪100萬元,博士生150萬元以上薪資待遇。

  為防員工人心浮動,留任人才,奕力今年不僅將年度例行性調(diào)薪時間自6月提早到1月,另外,配合新進(jìn)員工起薪調(diào)高至與同業(yè)水準(zhǔn)拉齊,還進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪。

  創(chuàng)意第1季員工福利費(fèi)用增加,主要是員工人數(shù)擴(kuò)增影響,目前員工已增至500人左右規(guī)模。

  因應(yīng)IC設(shè)計(jì)業(yè)展開一波調(diào)薪潮,創(chuàng)意也于4月跟進(jìn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪,調(diào)薪對象以研發(fā)工程人員為主,第2季員工福利費(fèi)用料將進(jìn)一步攀高。

  業(yè)者說,過去員工分紅是IC設(shè)計(jì)業(yè)員工薪資主要收入,只是員工分紅費(fèi)用化后,各公司多訂定一定獲利比例為員工分紅,加上近年產(chǎn)業(yè)景氣波動劇烈,公司營運(yùn)起伏不定,員工分紅的誘因大幅降低。

  調(diào)薪雖然是一條不歸路,恐使公司費(fèi)用不斷增加,不過,業(yè)者表示,人是IC設(shè)計(jì)業(yè)最大資產(chǎn),為留任人才,調(diào)薪是勢在必行。除了調(diào)薪,業(yè)者說,發(fā)行限制型員工股票也是留才的辦法,只是費(fèi)用增加無法避免。


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