19日，有消息稱華為某員工爆料華為歲末擬裁員2000人，對(duì)此，華為內(nèi)部人士對(duì)裁員一事予以否認(rèn)，并認(rèn)為是對(duì)手?！昂谡小薄?

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?? 國內(nèi)3G招標(biāo)激烈競(jìng)爭(zhēng)之際，主角之一的華為昨天被一則 “裁員2000人”的消息襲擊。

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? “華為目前沒有裁員計(jì)劃，不勝任淘汰制度已經(jīng)實(shí)行多年?！比A為相關(guān)人士昨天憤怒指責(zé)裁員消息，稱在目前全球金融危機(jī)的環(huán)境下，雖然華為面臨同樣的挑戰(zhàn)，但目前業(yè)務(wù)仍“以較好的勢(shì)頭保持良好發(fā)展”。

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?? 該人士進(jìn)一步舉例說，現(xiàn)在華為的社會(huì)招聘和校園招聘都在正常進(jìn)行?！坝捎诤Ｍ鈽I(yè)務(wù)的良好增長，我們還會(huì)繼續(xù)加大對(duì)海外的人員投入”。記者登錄該公司網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)社會(huì)招聘和校園招聘確在進(jìn)行中，其中社會(huì)招聘有66個(gè)職位。

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?? 據(jù)悉，華為的人員流動(dòng)率平均為6%到8%。內(nèi)部人士稱，這一指標(biāo)低于業(yè)界平均水平，況且采用類似末位淘汰制的企業(yè)有不少。華為特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業(yè)一樣，實(shí)行區(qū)分的績效管理制度，對(duì)綜合績效和崗位勝任度差的員工，多年來有不超過5%的不勝任淘汰制。

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?? 昨天有媒體報(bào)道稱，華為公司員工爆料稱，在春節(jié)前，華為將實(shí)行末位淘汰制，裁員達(dá)到5%。據(jù)了解，華為在國內(nèi)約有三四萬員工，5%意味著有近2000人將丟掉飯碗。華為是國內(nèi)電信設(shè)備制造商的龍頭企業(yè)，其內(nèi)部工作強(qiáng)度之大卻是有名的，員工常常徹夜加班。

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?? 當(dāng)前正處在全球金融危機(jī)的席卷中，很多大型IT公司無奈裁員、減薪，節(jié)衣縮食“過冬”。不過華為一直沒有宣布類似消息。

昨天，華為內(nèi)部人士甚至情緒激動(dòng)地懷疑，這極有可能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為，“請(qǐng)注意，現(xiàn)在正是3G招標(biāo)的關(guān)鍵時(shí)刻”。

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?? 本月初，中國3G牌照正式發(fā)出，三大電信商的建網(wǎng)節(jié)奏驟然提速。其中，中國聯(lián)通全國3G網(wǎng)招標(biāo)激戰(zhàn)正酣。愛立信、諾基亞西門子、華為、中興、上海貝爾、新郵通等六家廠商爭(zhēng)奪上百億元的大單。昨天有消息說，在首批8個(gè)省級(jí)區(qū)域的爭(zhēng)奪中，中興一路領(lǐng)先，而華為和愛立信卻顆粒無收；在隨后的5個(gè)省級(jí)區(qū)域的較量中，華為和愛立信才扳回一局。而誰將笑到最后還是未知數(shù)。