傳統(tǒng)的績效考核由于很多人為因素導致績效考核不公正、不全面、透明度低。本系統(tǒng)能夠隨時將員工出勤及任務完成情況打印出來，作為績效考核的依據(jù)，能有效的避免傳統(tǒng)的績效考核的各種弊端。
    ·正常的班制及各種節(jié)假日。
    ·處理各種復雜的倒班班制。
    ·處理跨零點的班制（比如在零點的上下班的情況和跨夜班的情況）
    ·能處理一個月里每天都上不同班制的情況。
    ·多級管理，工作分工授權，確保職責分明。
    ·距離較遠，可采用脫機工作，將數(shù)據(jù)采集，然后利用電子保險箱加密數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全，再發(fā)送至管理中心，進行統(tǒng)一處理；
    ·不同地點都可發(fā)卡，且不同地點發(fā)行的卡在任一處都可進行考勤（但距離不能太遠）；
    ·考勤機可以脫機工作，暫把考勤的數(shù)據(jù)存在本地收費機內；
    ·每臺考勤機把收集的考勤記錄上送到管理中心主機；
    ·管理中心主機對批量上送的數(shù)據(jù)進行處理，可分別查詢、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)并打印報表。
    ·考慮各單位的擴展性，預留有一卡通的接口（可選）。 

    系統(tǒng)組成

    ·在計算機中先建立使用者檔案，并向使用者發(fā)放考勤感應卡；
    ·上班時，用卡在考勤機處輕輕一晃即可，交易數(shù)據(jù)便記錄在案；
    ·采集數(shù)據(jù)，可利用網(wǎng)絡直接采集也可以脫機以數(shù)據(jù)卡、參數(shù)卡的形式采集、傳送數(shù)據(jù)。
    ·工作結束，操作人員利管理軟件對各項數(shù)據(jù)進行自動統(tǒng)計。