???有資料顯示，2007年全國大學畢業(yè)生有495萬人，比2006年的413萬人凈增82萬人，就業(yè)難的窘境令大學生天之驕子的優(yōu)越感蕩然無存，取而代之的是面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的危險。大學生就業(yè)問題已經成為困擾高校和學生的主要難題。作為國內專業(yè)電子企業(yè)" title="電子企業(yè)">電子企業(yè)人力資源服務機構的61Job電子人才網（http://www.61job.cn）于日前對中國電" title="國電">國電子類" title="子類">子類大學生的擇業(yè)情況做了一次比較詳細的調查。
“2007年度61Job電子類大學生擇業(yè)價值觀和就業(yè)能力調查”旨在全面了解國內電子類大學生的擇業(yè)價值觀、以及學生的基本就業(yè)能力掌握情況；明確實踐經驗、區(qū)域等因素對于電子類大學生求職價值觀的影響幅度；獲知當前電子類大學生對于基礎專業(yè)知識的掌握程度和就業(yè)能力。通過調查我們將為電子類企業(yè)制訂2008校園招聘計劃和職位要求提供重要的數據依據，同時，也為電子類大學生正確認識自己，順利實現就業(yè)提供有意的建議和指導。調查顯示：
電子類大學生的就業(yè)價值觀正不斷趨于現實和理性 在過去，大學畢業(yè)生往往對自己的就業(yè)期望值過高。大學畢業(yè)后，認為自己上了大學、有了學歷文憑，就應該有個體面的工作，就應該得到一份高薪的工作。但隨著連續(xù)多年的大學生低迷就業(yè)狀況和社會大環(huán)境的影響，當代大學生已經改變了過去追求高薪、追求名企的想法，越來越多的數據表明，大學生的就業(yè)價值觀正不斷趨于現實和理性，注重個人未來成長空間和追求更多職業(yè)發(fā)展機會正成為越來越多大學畢業(yè)生的選擇，特別是對于電子類大學生來講，更渴望學習先進的技術技能和提高自己的專業(yè)水平，“學習”、“進取”、“團隊”正成為當代電子類大學生求職的典型寫照。
“求職競爭激烈" title="競爭激烈">競爭激烈，工作難找”成為電子類大學生的最大" title="最大">最大就業(yè)壓力
大學生就業(yè)問題已成為近些年來全社會關注的社會難題，未曾畢業(yè)，大學生們就已經背負了沉重的心理負擔，在真正面對社會為其提供的就業(yè)機會面前表現顧慮重重，不能主動地參與就業(yè)市場的競爭，向用人單位展示自我，推銷自我；另一方面，大學生就業(yè)期望值過高，擇業(yè)脫離實際，在就業(yè)工作中，他們往往希望一蹴而就，能夠順利就業(yè)，害怕失敗等也是需要我們共同關注的問題。
調查顯示，“求職競爭激烈，工作難找”成為電子類大學生最大的就業(yè)壓力，其也是所有應屆大學生面臨的主要壓力。畢業(yè)了，找工作困難，“不知道明天等待自己的是什么？不知道如何設計適合自己的職業(yè)生涯？如何讓自己的能力和知識發(fā)揮到最適合的地方？如何給自己的職業(yè)和自己的發(fā)展方向作一個正確的定位？”正成為大多數應屆畢業(yè)生目前就業(yè)求職的心理狀態(tài)。其次，“缺乏工作和實踐經驗”也是目前電子類大學生的主要就業(yè)壓力之一。
當代電子類大學生的實踐動手能力基本令人滿意 當今大學畢業(yè)生的綜合素質和專業(yè)能力與用人單位的實際需求之間存在著相當大的差距，即大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因，是他們的就業(yè)能力嚴重不足。在當今這個提倡能力的時代，各個企業(yè)在招募新員工時已經不會簡單地只看學歷和文憑就作出是否錄用的決定。大學生有沒有適應職業(yè)需要的能力，有沒有在崗位上發(fā)揮作用、并且能夠不斷發(fā)展的潛在能力，成為用人單位和企業(yè)關注的重點。
通過此次調查發(fā)現：有過兼職或實習經歷的電子大學生占總調查比例的77%；在校期間有自己獨立的電子實踐作品的學生占六成以上，參加過各種電子競賽賽事活動的學生占總調查比例的9%；電子類大學生對于基礎課程的學習和掌握情況也比較令人滿意。
電子類大學生就業(yè)信息獲取渠道有待拓寬
要想順利實現就業(yè)，首先應該拓寬獲取就業(yè)信息的有效渠道。目前電子類大學生獲取企業(yè)招聘信息的渠道還局限于單純依靠校園內的宣講會和本校的就業(yè)網站獲得，信息獲取渠道狹小有限。事實上，一些類似于61Job的專業(yè)招聘網站聚集了大量的招聘信息，給正在求職的大學生提供了非常大的便利，通過專業(yè)招聘網站找工作應該成為電子類大學生就業(yè)的首選信息獲取渠道和良好習慣。
??? 另據，《2007年61Job電子類大學生擇業(yè)價值觀和就業(yè)能力調查報告》61Job電子人才網已授權免費下載和許可非商業(yè)目的轉載和引用，下載地址：http://www.61job.cn/activity/2007/2007zeye.rar。
“2007年度61Job電子類大學生擇業(yè)價值觀和就業(yè)能力調查”旨在全面了解國內電子類大學生的擇業(yè)價值觀、以及學生的基本就業(yè)能力掌握情況；明確實踐經驗、區(qū)域等因素對于電子類大學生求職價值觀的影響幅度；獲知當前電子類大學生對于基礎專業(yè)知識的掌握程度和就業(yè)能力。通過調查我們將為電子類企業(yè)制訂2008校園招聘計劃和職位要求提供重要的數據依據，同時，也為電子類大學生正確認識自己，順利實現就業(yè)提供有意的建議和指導。調查顯示：
電子類大學生的就業(yè)價值觀正不斷趨于現實和理性 在過去，大學畢業(yè)生往往對自己的就業(yè)期望值過高。大學畢業(yè)后，認為自己上了大學、有了學歷文憑，就應該有個體面的工作，就應該得到一份高薪的工作。但隨著連續(xù)多年的大學生低迷就業(yè)狀況和社會大環(huán)境的影響，當代大學生已經改變了過去追求高薪、追求名企的想法，越來越多的數據表明，大學生的就業(yè)價值觀正不斷趨于現實和理性，注重個人未來成長空間和追求更多職業(yè)發(fā)展機會正成為越來越多大學畢業(yè)生的選擇，特別是對于電子類大學生來講，更渴望學習先進的技術技能和提高自己的專業(yè)水平，“學習”、“進取”、“團隊”正成為當代電子類大學生求職的典型寫照。
“求職競爭激烈" title="競爭激烈">競爭激烈，工作難找”成為電子類大學生的最大" title="最大">最大就業(yè)壓力
大學生就業(yè)問題已成為近些年來全社會關注的社會難題，未曾畢業(yè)，大學生們就已經背負了沉重的心理負擔，在真正面對社會為其提供的就業(yè)機會面前表現顧慮重重，不能主動地參與就業(yè)市場的競爭，向用人單位展示自我，推銷自我；另一方面，大學生就業(yè)期望值過高，擇業(yè)脫離實際，在就業(yè)工作中，他們往往希望一蹴而就，能夠順利就業(yè)，害怕失敗等也是需要我們共同關注的問題。
調查顯示，“求職競爭激烈，工作難找”成為電子類大學生最大的就業(yè)壓力，其也是所有應屆大學生面臨的主要壓力。畢業(yè)了，找工作困難，“不知道明天等待自己的是什么？不知道如何設計適合自己的職業(yè)生涯？如何讓自己的能力和知識發(fā)揮到最適合的地方？如何給自己的職業(yè)和自己的發(fā)展方向作一個正確的定位？”正成為大多數應屆畢業(yè)生目前就業(yè)求職的心理狀態(tài)。其次，“缺乏工作和實踐經驗”也是目前電子類大學生的主要就業(yè)壓力之一。
當代電子類大學生的實踐動手能力基本令人滿意 當今大學畢業(yè)生的綜合素質和專業(yè)能力與用人單位的實際需求之間存在著相當大的差距，即大學畢業(yè)生就業(yè)難的一個重要原因，是他們的就業(yè)能力嚴重不足。在當今這個提倡能力的時代，各個企業(yè)在招募新員工時已經不會簡單地只看學歷和文憑就作出是否錄用的決定。大學生有沒有適應職業(yè)需要的能力，有沒有在崗位上發(fā)揮作用、并且能夠不斷發(fā)展的潛在能力，成為用人單位和企業(yè)關注的重點。
通過此次調查發(fā)現：有過兼職或實習經歷的電子大學生占總調查比例的77%；在校期間有自己獨立的電子實踐作品的學生占六成以上，參加過各種電子競賽賽事活動的學生占總調查比例的9%；電子類大學生對于基礎課程的學習和掌握情況也比較令人滿意。
電子類大學生就業(yè)信息獲取渠道有待拓寬
要想順利實現就業(yè)，首先應該拓寬獲取就業(yè)信息的有效渠道。目前電子類大學生獲取企業(yè)招聘信息的渠道還局限于單純依靠校園內的宣講會和本校的就業(yè)網站獲得，信息獲取渠道狹小有限。事實上，一些類似于61Job的專業(yè)招聘網站聚集了大量的招聘信息，給正在求職的大學生提供了非常大的便利，通過專業(yè)招聘網站找工作應該成為電子類大學生就業(yè)的首選信息獲取渠道和良好習慣。
??? 另據，《2007年61Job電子類大學生擇業(yè)價值觀和就業(yè)能力調查報告》61Job電子人才網已授權免費下載和許可非商業(yè)目的轉載和引用，下載地址：http://www.61job.cn/activity/2007/2007zeye.rar。
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